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人力外包

2019/11/12

  服务内容:

  1、代理招聘:就是为用工单位代理招聘人才,然后根据用工单位的要求为其选择出适合他们岗位的求职者,并同时为他们提供面试的产地、面试指导等服务。

  2、合同签订:由专家及法律人士提供合同签订的咨询服务,完善合同条款,规避劳务纠纷、人才流失的风险。

  3、档案管理:很多用人单位发展的非常快,随着保险意识的增强强,他们会为员工缴纳五险一金,但是却由于一些原因,他们不具备管理档案的资格,这就造成了保险接续难、退休难很多的问题。

  4、保险经办:用人单位可代理缴纳五险一金,处理保险缴纳中的各类问题,保险关系的接续、聘用人员的退休等,尤其是可以代为缴纳住房公积金。

  5、员工培训:人事外包服务公司会组织员工进行相关只能也的培训,为用工单位储备人才,形成人才培养机制和激励机制。

  6、劳务纠纷处理:有专业的处理人事劳务纠纷的人才,例如工伤、工亡、合同解除等一系列用工单位为头痛的问题,同时可为企业按照监察部门的规范提供其他咨询服务。

  7、薪酬设计与绩效管理:我们有从事薪酬设计与绩效管理多年的专家为企业提供专业的指导和服务。

  人事外包服务项目包括了以上所介绍的7项服务,为用工单位解决了人力资源管理中的各项问题,减轻了用工单位负担、合理规避了劳务风险,帮助企业建立一个良好的招聘人才、留住人才的环境,使企业可以集中精力发展壮大自己的业务。

  人力外包的好处

  一、利用社会分工,专业的人做专业的事

  1、专业机构 本公司 人力资源专家 很难聘到行家里社会保险、劳动人事专家 、丰富的行业经验 缺少经验和案例
  2、招聘渠道和测评人才 很难招到合适员工
  3、劳动法规应用自如 不熟悉法规和操作空间
  4、降低企业 管理成本和管理难度
  5、降低成本,减少包袱,建立弹性的 人力资源结构

  二、避免劳务纠纷

  据统计,企业劳动人事纠纷以每年30%-40%的速度增长,频频发生劳务纠纷既影响企业形象,又耗费老板精力,消磨员工斗志。实行人力资源管理外包,公司各项规章制度的制定,员工守则的实行等劳动合同、劳动争议和劳动纠纷等事宜,委托专业的人力资源服务商来提供,他们集 劳动仲裁员、律师、人力资源专家于一身,发挥其优势,解除企业后顾之忧,实现用工的“轻装上阵”。

  三、解决招聘难题

  1、专业机构拥有人才储备,并有人才评估体系,且员工已经过岗前培训,专业机构成为企业的“人才配送中心”。

  2、提高 企业核心竞争力

  3、将劳动合同签订、解除, 档案关系的转移、托管,社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构, 整合利用外部的专业化资源,集中精力进行人力资源核心管理。

  人力外包的优点

  人事外包对企业的帮助:简单地讲,人事外包对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展 。

  具体而言:

  1.帮助 人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升 人力资源管理的高度和核心竞争力

  2.提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

  3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于 劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升, 人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

  6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。